ABOUT US

あさひろを知る

患者様だけではなく
職員にも選ばれる会社を目指す。

私たち「あさひろメディカルグループ」は、1999年創業。
患者様のお体の悩みに対して常に、「選ばれる会社」であり続けています。
しかし、患者様に選ばれるだけでいいのでしょうか?

会社は人。 あさひろは、働く人にも選ばれる会社でありたい。
そのために、「技術・教育・福利」の3つの分野で最高水準の環境を実現させました。

あさひろの3つの
最高水準
技術 Technique
「より早く治す」
「より的確に治す」
を追求していく
  • どんな症状にも対応できる数多くの技術
    カイロプラクティック・関節整復方。経筋鍼灸など。
  • 既存の技術だけでなく最先端の医学を使った独自の技術
    ASTA脳脊髄神経伝達調整法・督脈鍼灸法など。
教育 Education
常に学べる環境で、
自分のペースで成長できる
  • 入社1カ月半は現場に出ずに専門の研修施設で新人研修。未経験から治療家へしっかり成長できる。(新卒)
  • 現場研修では専属の教育担当がつき、一人ひとりにあった教育カリキュラムを作成。共に学べる環境があります。(新卒・中途)
  • 定期的なセミナーで最先端技術と知識を学べる。
  • 治療技術をテキスト化しているので、いつでもどこでも学べる。
福利 Welfare
職員に選ばれる会社であり続けるために
  • 常に「職員満足度(ES)向上」への取り組みを実施
  • 最高水準の給与・年2回の賞与・社会保険・厚生年金完備など
  • 週休2日制・受付8時間・受付終了30分以内退社を推進
  • 遠方からの引っ越しには、引っ越し手当36万円支給制度あり

POINT!

スピード昇給ースキルアップ昇給システムー

スキルアップ昇給システム(SUS)とは、技術研鑽による昇給制度です。
6つの科目(手技・柔整・鍼灸・矯正・診断・レセプト)を、さらにレベルに応じて4段階(S1~S4)に分け、教育やセミナー、昇給、昇格を行います。
段階的なスキルの向上・昇給及び患者様へのサービス向上を目的に開発されたシステムです。
4段階( S1~S4)全てをクリアし、管理職になった後も、5段階(S5~S10)の昇給昇格があり、院の運営から会社全体の運営まで学ぶことが出来ます。また、管理職(運営)を目指さずに、現場でのスキルアップを目指す「スペシャリスト」(SP1~SP3)を選択することもできます。
「正確な治療・技術」が患者さんに出来ているかの査定で、多くの職員が挑戦し、昇給昇格していきます。

あさひろグループの
院紹介
ソレイユ麻布治療院
あさひろはりきゅう整骨院 浦安院
あさひろ鍼灸整骨院 新宿院
はなぞの鍼灸整骨院 新宿御苑院
あさひろ鍼灸整骨院 西葛西院
区役所前はりきゅう整骨院 新小岩院
市川駅前はりきゅう整骨院 市川院
神田ふれあい鍼灸整骨院 神田院
あさひろ鍼灸整骨院 瑞江院
門仲はりきゅう整骨院 門前仲町院
西葛西駅前あさひろ鍼灸整骨院
あさひろ鍼灸整骨院 同潤会院
篠崎あさひろ鍼灸整骨院 篠崎院
南砂のぞみ鍼灸整骨院
清澄駅前鍼灸整骨院
亀有ゆーろーど鍼灸整骨院
きぼう鍼灸整骨院 三河島院
五反野鍼灸整骨院
訪問マッサージ部門

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プロとしての成長を。
人間としての成長を。
あさひろメディカルグループは、
アナタの成長を約束します。

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